Няганским городским судом с участием прокурора рассмотрено гражданское дело по иску работника к организации о восстановлении на работе.

Установлено, что истец был уволен по инициативе работодателя на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей (привлечен за нарушение трудовой дисциплины трижды).

Суд первой инстанции признал один из приказов незаконным по причине пропуска срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем указал, что оснований для восстановления работника не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам суда ХМАО-Югры в соответствии с заключением участвующего в деле прокурора, установив незаконность привлечения к дисциплинарной ответственности работника по иным фактам, отменила решение суда первой инстанции.

Незаконно уволенный работник восстановлен в прежней должности, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере свыше 1 млн рублей и компенсация морального вреда на сумму 50 тыс рублей.